Que ce soit en recrutement, en conseil (bilans de compétences, bilans de carrière…), les tests peuvent être utilisés ; pour les praticiens de multiples questions se posent : choix des tests, mise en œuvre, analyse des résultats, restitution…
Eurotests Éditions proposent aux professionnels du secteur une formation qui permet un usage raisonné des différents outils qu’elle diffuse. Après avoir constaté que dans la plupart des formations de ce type il existait des parties communes, nous avons décidé de vous proposer une suite de sessions qui commencent toutes par une journée identique en terme de contenu, nous avons baptisé cette journée « tronc commun ».
Lorsque vous vous inscrivez à la première formation vous devez suivre cette journée « tronc commun» mais pour les formations suivantes vous n’aurez plus à effectuer cette journée. Il ne doit cependant pas s’être écoulé plus de trois ans entre la première session et la session suivante. Trois sessions permettent d’appréhender les outils les plus fréquemment utilisés en bilan et/ou en recrutement.
Le « tronc commun » est un passage obligé, puis en fonction de vos priorités, vous « composez » votre parcours. Prise en compte des formations réalisées par d’autres structures et validation de l’expérience : si vous avez été formé aux tests par d’autres structures ou organismes, prenez contact avec nous, en fonction du contenu de ces formations, des habilitations que vous avez déjà, de votre pratique, nous vous proposerons un parcours adapté et individualisé.
Déroulement du cycle:
L’organisation s’articule autour d’un tronc commun associé à trois déclinaisons possibles.
• Un tronc commun de 1 jour présentant les principes d’un outil psychométrique, les B.A.-BA nécessaires au niveau psychométrique, pratique, usage et déontologie…Cette journée est précédée d’un travail à distance.
• Puis trois déclinaisons à choisir en fonction de ses interventions professionnelles.
Les questionnaires de personnalité et le modèle des 5 grandes dimensions de la personnalité (Big Five) – Donnant accès à l’utilisation du BFQ 2 – Nombre de jours : 3 jours (2 jours + 1).
Les aptitudes ou l’évaluation de l’efficience intellectuelle – Donnant accès à l’utilisation du RCC… – Nombre de jours : 2 jours.
Les intérêts professionnels et la motivation – Donnant accès à l’utilisation du TOM, QMF… – Nombre de jours à préciser : 3 jours (2 jours + 1).
Suivi et habilitation
Pour les modules « Questionnaire de personnalité » et « Intérêts professionnels et motivations », la dernière journée est consacrée à une analyse des passations assurées pendant l’intersession. Pour tous les modules spécifiques, un suivi individuel (courriel + entretien téléphonique) permet une analyse de la mise en œuvre des tests concernés par les stagiaires.
Pour les formations en intra, le cycle peut être proposé intégralement ou de façon éclatée pour permettre une formation à un outil spécifique.
La formatrice ou le formateur délivre des habilitations individuelles spécifiques au regard des évaluations réalisées, elle ou il peut être amené(e) à proposer un suivi prolongé s’il est constaté des difficultés de mise en œuvre des tests avant la délivrance de l’habilitation.
Public:
Professionnels intervenants dans le champ de l’orientation, du conseil, de l’accompagnement, du recrutement : psychologues, consultants, conseillers, intervenant en bilan, recrutement, emploi, mobilité, gestion de carrière, ressources humaines…
Objectifs du cycle :
Intégrer des outils psychométriques dans sa pratique professionnelle.
Acquérir les bases nécessaires à l’utilisation d’outils psychométriques.
Avoir une vision des outils existants et des champs d’évaluation possibles.
Savoir sélectionner les tests en fonction de ses besoins d’évaluation.
Restituer les résultats en respectant les règles déontologiques.
Avoir accès à certains tests édités par Eurotests.
Diversifier et compléter sa pratique professionnelle.
Voir tableau pour toutes les formations inter sur Paris ; pour les formations intra ou décentralisées, prendre contact directement avec Eurotests.
Prix de la formation inter:
Cycle complet : tronc commun + 3 modules spécifiques : 2 600 euros net
Cycle partiel : tronc commun + 2 modules spécifiques : 1 990 euros net
Tronc commun + 1 module spécifique : 1 270 euros net
Ces prix comprennent la fourniture d’un manuel + le matériel pour 5 passations du BFQ, du TOM ou du QMF, du RCC selon les modules spécifiques retenus.
Avant le tronc commun, les personnes inscrites reçoivent l’ouvrage « Tests à l’appui pour une pratique intégrée de la psychométrie en counseling d’orientation » comme document préparatoire à la session.
Objectifs:
• Bien identifier test psychométrique et autres outils existants.
• Savoir, dans sa pratique professionnelle et au quotidien, intégrer un test.
• Connaître les règles et usages indispensables à respecter.
• Connaître différents types d’évaluation psychométrique (personnalité, aptitudes, intérêts…).
Contenu :
• Les tests et la psychométrie
- Bref historique des tests, la construction des tests, les principes élémentaires de la psychométrie
- Les grands domaines évalués par les tests
• La personnalité, l’efficience intellectuelle, les motivations…
- Présentation et exemples
• Les principes et règles déontologiques
- Déontologie des psychologues
- Les usages et règles spécifiques
• La pratique des tests
- Sélection des outils
- La passation
- Les modalités de correction
- La restitution des résultats
Méthodes pédagogiques:
Alternance d’apports théoriques, de travail personnel et d’échanges en groupe.
Dates et lieu:
Le jour précédent chacun des modules soit :
24 janvier 2012 – Paris
20 mars 2012 – Paris
3 avril 2012 – Paris
25 septembre 2012 – Paris
10 octobre 2012 – Paris
16 octobre 2012 – Paris
Intervenante:
Muriel COLLIN ou Bernard LANGELIER